六標準差:全線發揮變革與改善的影響力(全新進化版) 博客來

六標準差:全線發揮變革與改善的影響力(全新進化版)



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底下是 六標準差:全線發揮變革與改善的影響力(全新進化版) 的內容簡介



「最具影響力的前二十大商管經典。」──《富比士》雜誌

用對方法?取得成效?避免誇大──不只成功,更要維持成功不墜!


成功組織必備五大核心競爭力:

1.?? ?辨識核心流程與關鍵顧客

2.?? ?界定顧客需求

3.?? ?衡量現有績效

4.?? ?擬定改善順序,並分析與落實

5.?? ?擴充與整合六標準差系統

自1999年問世起,《六標準差》便深獲商業界重視及讚賞,也為經理人打開新視野,激發出一股前所未見、驅動組織變革的正面力量。全新進化二版除了保留了前版精華,還提供讀者這十多年來寶貴的業界實戰經驗,並匡正視聽、破除相關迷思與誤解。

《六標準差》全新進化版正是你所需要的理想指南!

老二哲學或許在過去可行,但時至今日,唯有頂尖才能生存。組織的未來就掌握在你中,馬上運用六標準差進行正面的變革吧!

何謂六標準差?

六標準差是能用來打造與維持企業績效、成功與領導力,涵蓋層面廣大且全面的系統。

六標準差並不局限於單一方法或策略,而是一套用來改善企業領導與績效的彈性系統。

六標準差不是一種理論,而是一種實際作為。

六標準差的價值在於能超越專案與流程改善的範疇,幫助企業領導人建構新架構與運作實務,強化組織文化,並驅策持續且更高的績效表現。

「『真正能贏』還是要回歸對品質的堅持,並以六標準差的精神追求卓越。」──吳崇文華碩電腦 資訊長與人資長

本書特色

本書是為了極大化顧客滿意度而設計的。希望讀者藉由閱讀本書,能了解到六標準差工作的意涵、許多組織如何從中得到回報、以及要如何以最適合自己情況的方式執行。無論是已投入六標準差工作多年,或才剛開始學習應用,我們的目標都是希望提供彈性靈活的資源與參考資訊給讀者。以下是一些能幫助各位從書中得到最大收穫的特色:

1.?? ?一本各取所需的指南。在「前言」後會有每章節的概覽,提供訣竅讓各位根據目的與情況使用(或跳過)某些段落。

2.?? ?實用的實施準則。無論是修補某個流程問題,或是全面導入六標準差,我們都會檢閱重要的資訊,幫助你展開行動、持續前進。

3.?? ?真人現身說法的見解、評論與實例。在組織裡運用六標準差的企業領導人、專家及管理人員的看法有助強化與改善我們的觀點,我們相信各位也會因此獲益良多。

4.?? ?有所本的個案研究。這些真實案例雖然用的是虛構的名字與細節,但能博客來幫助你明白六標準差在許多不同產業的組織裡能(或已經)發揮功效。個案研究會用有底色的圖框標示出來,所以很容易分辨案例與主文的不同。

5.?? ?六標準差的真實成功故事及企業所提供的洞見。這些公司形形色色、各有不同, 像是奧多比公司(Adobe)、梅西百貨(Macy’s)、喜達屋集團(Starwood)等等。

6.?? ?六標準差改善的基本步驟查檢表。我們希望幫你在執行六標準差行動前做好準備,所以詳擬出有利於做出正確決定的關鍵步驟。

7.?? ?自問自答的問題清單。在準備與著手六標準差專案時,這樣的清單是必要且不可或缺的。

8.?? ?進階技術的介紹。本書並不打算成為一本技術手冊,坊間已有大量其他的書籍會論及流程統計學與進階實驗設計的細微差別。不過,我們會幫助大家認識六標準差的分析方法有哪些,為何及如何使用,還有應該在何時使用(不過要記得,這些只是讓六標準差能奏效的其中一小部分因素)。

9.?? ?我們的觀點與建言。為了提供各位六標準差最佳實務的指南,我們綜合各家對何者、何時、如何最有效運作的經驗之論點。同時我們會挑戰有些六標準差專家的觀點,並提出佐證。由於我們曾跟一些有高能見度的六標準差公司合作過,也把這些觀念應用在眾多類型的企業上。所以我們相信,比起其他方式,我們的觀點能讓六標準差發揮更強大的威力。

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  • 原文作者: Peter S. Pande, Rbert P. Neuman, Roland R. Cavanaugh
  • 譯者: 曹嬿恆
  • 出版社:美商麥格羅?希爾

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  • 出版日期:2016/07/26
  • 語言:繁體中文


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友達光電宣布榮獲亞洲知名人力資源刊物《HR Asia》2018亞洲最佳企業雇主獎,該獎項於台灣區首度舉辦,友達於各項目評鑑之綜合表現優異突出,獲得評審團的高度肯定,並為首屆電子產業組唯一獲獎企業。友達秉持著以員工為本的理念,以實際行動打造友善健全的職場環境,積極落實幸福職場與人才發展的企業理念。

HR Asia亞洲最佳企業雇主獎項評選,由相關行業專家、學者、記者和政府代表所組成的審查委員會,透過企業調查報告、員工匿名問卷調查、工作現場稽核與實地環境參訪等,以全面性評鑑系統呈現其鑑定過程的完整性與真實性,選拔出不同領域的傑出企業品牌。友達展現全方位優異成績,尤其在員工對公司的認同度、良好的工作氛圍、工作的成長性等評鑑亮眼,於電子產業組脫穎而出獲得亞洲最佳企業雇主獎項殊榮。

友達光電永續長古秀華表示,員工是公司最重要的資產,提供多元發展的工作機會,為員工打造友善正向、健康安全的職場環境,一直是我們努力的目標。友達為全球化企業,尊重包容多元族群的員工並一起促進共融成長;我們提供優質教育並重視人才培訓,積極結合聯合國永續發展指標,塑造優質平權的工作環境,友達相信員工是企業深化永續競爭力的最佳夥伴。

友達用心打造幸福安心職場,對於員工及工作環境的重視也受到外界肯定。在提供優質教育方面,設立友達大學並規劃未來學院、理學院、工學院、領導力學院、品質學院與通識教育學院等六大學院,依據核心專長及下一階段人才培育需求,系統性規劃訓練藍圖,也藉由職務輪調展開優質人才培育計畫。

在推動友善平等職場方面,對於身障人士,友達透過職務再設計、工作環境改善等,擴大身障人士的工作範圍,提供身心障礙人士多元的工作機會,表現卓越獲頒勞動部金展獎「進用身心障礙者績優企業」肯定。在營造兩性平權方面,友達全球女性員工占員工總人數達35%,而女性管理階層比例也佔20%。尤其對孕婦員工提供全方位的照顧,以多元化和包容性的工作場所,讓女性在職場也能充分發揮所長,在業界帶動良好領導典範,傑出表現入選「彭博性別平等指數。

友達重視工作與生活平衡發展,鼓勵同仁培養興趣參與社團,目前全球有超過100個社團。此外,每年舉辦各式活動,如運動季、生活饗宴、家庭日等,豐富員工生活及促進身心健康。友達將致力為員工營造多元發展的幸福職場文化,持續為打造世界級最佳企業雇主品牌的目標而努力。



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拿破崙.希爾的自我行銷學 博客來網路書局

拿破崙.希爾的自我行銷學



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底下是 拿破崙.希爾的自我行銷學 的內容簡介



這是一個人人都需要行銷的時代!!

「取得成功的關鍵,在銷售和生活。」

─肯.布蘭查

成功勵志學大師拿破崙.希爾,他的經典作品《思考致富》熱銷全球,但鮮少為人所知的是,他如何經營自己,並獲得如此成功的人生呢?本書撰寫於經濟大蕭條時期,希爾在這個艱難的時刻,分享給人們他對於「自我行銷」哲學的深刻啟發與洞見。此外,我們可以看見,作為經典成功學的始祖,他的自我行銷學不但歷久不衰,且被廣泛地應用在現今行銷概念的基礎。

拿破崙.希爾告訴我們,一個成功的銷售者必須為自己設定並達到以下的目標:
˙自我暗示,這是銷售的第一步
˙尋找潛在顧客
˙中立化潛在顧客的心理
˙要有做得比報酬要求還多的習慣
˙善於管理時間
˙選擇一個明確的主要目標作為你的畢生事業

我們不只能將這些特質應用於求職或是商業往來,事實上:
「推銷是一門在他人心裡埋下動機,引起有利行為的藝術。」

「行銷力」的作用其實存在我們日常生活的大小事中,只要你想有所獲得,都必經一段經營和推銷自己的過程:

政治家把自己推銷給選民,即使在當選之後也必須繼續建立、維持自己的形象。

求職的人把自己推銷給公司,而後還要持續努力把自己推銷給客戶。

律師向法官推銷當事人論據的價值,同時還要說服在場的所有人。

另外,我們平常申辦信用卡、和銀行借貸款等,也都必須要提出證明──我們推銷自己的信用財產。

如果我們渴望幸福,更是一定會努力向朋友或心儀的對象推銷自己!

成功者之所以能掌握他人,是因為他能掌握自己!博客來網路書店
對他人的影響力,就是一個人成功與致富的關鍵。
懂得自我行銷的哲學,就能即刻啟動你的美好人生!

本書特色:

1. 人人都可以懂的自我行銷學!不只告訴你如何將推銷術應用於職場,本書從實用心理學的角度培養你擁有成功者必須具備的特質,讓你的心智能夠朝向成功人士邁進。

2. 本書為拿破崙.希爾於逆境中求勝的親身經驗,無論你是在求職、創業、聯誼、選立委,都能從中獲益良多!

作者簡介

拿破崙.希爾(Napoleon Hill)

是備受尊崇、最具影響力的暢銷作家。他是現代第一位勵志作家,傳授人們如何成功的祕訣。他最有名的著作《思考致富》已經在全世界銷售超過六千萬本,無論何時都是勵志類的榜首。這一本書每年持續地在改變上千人的命運。

譯者簡介

胡重光

政治大學新聞系學士,美國普渡大學比較文學所碩士,曾任電視新聞編譯及電視影片翻譯,目前從事兼職翻譯。

  • 原文作者: Napoleon Hill
  • 譯者: 胡重光
  • 出版社:晨星

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  • 出版日期:2012/10/12
  • 語言:繁體中文


商品網址: 拿破崙.希爾的自我行銷學

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博客來網路書局博客來>KD富爸爸窮爸爸(1):當你得到意想不到的榮耀時 也是你腳步忙亂鑄下大錯時









羅盤紫白飛星:大富大貴大發的秘密 時來天地皆同力 運去英雄不自由



KD富爸爸窮爸爸(3):有別人鼓勵還不奮鬥是智者 拿別人資助還不奮鬥是騙者



華盛頓穩健致富110則:工作時的態度決定擁有什麼 閒暇時的氣度決定是什麼人



關鍵績效指標KPI:不要在五斗櫃後面摻用三合板 即使它永遠不會被人發現



杜拉克投資學:擇時 有蜜月效應 也有假死狀態 南加州從來不下雨



諾貝爾投資學:諾貝爾獎奪獎的秘密...必須挺資本主義 不能挺社會主義



羅盤分層圖解:他們為何成為大富翁?謙卑謙卑再謙卑 阿諛阿諛再阿諛



獨特的咖啡罐投資組合:海大魚 龍遊淺水遭蝦戲 掉尾鳳凰不如雞



鐘擺效應與波浪哲學:最有價值與意義的歷史 乃是我們現在正在創造的歷史



思考致富



李嘉誠經商致富-活用孫子兵法





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i世代處事贏家



危機時代上班族公關聖經



受人歡迎的交際法



如何洞察人心



職場致勝鐵則



初次見面致勝法



怎樣增進你的人緣



怎樣待人處世



改變工作,改造命運!



現代社交禮儀



電腦工作者 滑鼠生涯轉轉彎



八面玲瓏處世術



天天都是豐收日:新時代成功七法



都市叢林備忘錄



一隻打領帶的變色龍



趙少康-談靈活職場





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財經中心/綜合報導

美國聯準會(Fed)在台北時間3日凌晨2時宣布最新的利率決策,一致決議維持聯邦資金利率區間1.50%到1.75%。此外,近日通膨率接近中期設定的2%對稱目標,也讓聯準會更有信心,而預計要在6月調高借貸成本的計畫目前仍維持不變。

▲美元指數大幅彈升。(圖/路透社,下同)

聯準會預計2018年會升息3次,並暗示下次升息時間將落在6月,而2019年及2020年的升息次數也比2017年12月預測的各多出一次。雖然聯準會決議維持利率不變,但制定利率委員會對經濟及就業成長趨緩則表現得有些避重就輕,僅強調經濟活動會在適當的速度下持續擴張,最近這幾個月的增長情況依舊相當驚人。





而在貨幣政策會議結束後,聯準會也發出聲明表示,最近的通膨率十分接近中期制定的2%對稱目標,大家對於通膨的走勢都很有信心,有望在12個月的基礎上達成目標。

▲美國聯準會主席鮑威爾(Jerome Powell)。

事實上,在聯準會發表政策聲明之前,美元的走勢在國際匯市中創下2018年新高,一舉翻轉早盤時兌其他貨幣的疲軟局面,歐洲主要股市也紛紛收紅,倫敦FTSE 100指數升上漲0.30%,收在7543.20點;法蘭克福DAX 30指數上漲1.51%,收在12802.25點;巴黎CAC 40指數則上漲0.16%,收在5529.22點。

由於美債殖利率首度突破4年來3%的重要關卡,加上歐洲央行暗示不急於緊縮貨幣政策、美國最新就業報告、Fed加快升息腳步等消息,這些都是支撐美元指數維持高檔震盪的因素,甚至在今年4月達到漲幅1.9%,創下自2016年11月以來最大的單月漲幅。

★圖片為版權照片,由路透社供《ETtoday新聞雲》專用,任何網站、報刊、電視台未經路透社許可,不得部分或全部轉載!







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關鍵下一步!:33個不可不知的成功法則 博客來網路書店

關鍵下一步!:33個不可不知的成功法則



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底下是 關鍵下一步!:33個不可不知的成功法則 的內容簡介



只要比別人多努力1%,你的成就絕對會是別人的好幾倍!

33個各種不同領域的成功案例,讓你一次讀懂成功的條理與關鍵的策略,只要徹底掌握這些成功法則,靈活運用在職場競爭中,看穿成功者背後的祕密法則,你也可以是職場上的常勝軍!

五大成功法則──

戰略思考:

1.不輸給創新市場:電梯之神-奧蒂斯

2.從突破自己的智慧開始:華人金融大亨-蔡志勇

3.與潮流一起前進:時代周刊-盧斯

4.上帝派來的金融使者:理財魔術師-沃爾克

5.讓別人獲利,自己也能獲利:東京最大報-正力松太郎

6.經營是一門充滿靈性的藝術:西武飯店-提義明

市場佈局:

7.創新是事業的開路機:超級企業家-肯.奧爾森

8.好萊塢之獅:米高梅電影公司-邁耶

9.冒險的舉動與無限的精力:通用汽車公司董事長-羅傑

10.起死回生的藝術:重建大王-坪內壽夫

11.猶太人經商法則:日本麥當勞-藤田

12.真正的「東方之珠」:養珠大王-御木本幸吉

13.有風險就有利潤:保險業王國-勞埃德

14.敢於冒險才能贏得高回報:地產之王-霍英東

執行能量:

15.強化獨立運作的能力:報業泰斗-格里利

16.讓別人和自己一起搏擊風險:風險債券大王-密爾肯

17.把人才看作是公司最重要的財富:零售業鉅頭-岡田卓也

18.絕不讓別人擊敗自己:企業藉驕子-井植薰

探索新領域:

19.成功創立品牌的秘訣:紐約《先驅報》-班內特

20.統一標價與薄利多銷:美國梅西百貨-梅西

21.把奧運變成積累財富的表演舞台:奧運聚.之王-尤伯羅斯

22.打開網路經營的管道:經營怪傑-北田光男

23.控制對手的兩套戰術:股市狙擊手-劉鑾雄

24.敢於幻想驚世駭俗的騙局性新聞:《太陽報》創辦者-班傑明.戴

意志力領導:

25.美國聯合鋼鐵:從「空隙」中找機遇的聚.高手-梅隆

26.太平洋鐵路公司:善於控制對手的實力-史丹福

27.紐約不動產大亨:大膽推動的致勝法則-川普

28.公司每個人都是經營者:石油富商-出光佐三

29.像鋼鐵般嚴實的經營制度:鋼鐵巨人-稻山嘉寬

30.只要人對了,事就對了:新力電子-盛田昭夫

31.要為自己的目標而決鬥:好萊塢鬼才-史蒂芬.史匹柏

32.「管理智慧在於對不可見的東西應付裕如」:工業鉅子-霍爾茲沃恩

及時採取行動,機會才有價值:電視新聞業鉅子-特納

作者簡介

劉志鴻

淡江大學企管系畢業、美國紐約大學工商管理碩士(MBA)現任美國著名跨國電子公司財務成本控管施,對當今大型公司之財務及管理有豐富的學理基礎以及實務經驗。

  • 出版社:出色文化

    新功能介紹
  • 出版日期:2009/12/14
  • 語言:繁體中文


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▲林宥穎。(圖/記者黃克翔攝)



記者劉峻誠/綜合報導

富邦悍將23日與Lamigo桃猿交手,派出羅力對上尼克斯,雖然林益全、蔣智賢的「全智賢」連線兩度發揮,不過林哲瑄、高國輝打擊沒能幫助球隊拿分,7局下富邦靠著林宥穎全壘打搶分,7局打完富邦2比1領先桃猿。

1局上陽耀勳敲出首局首打席全壘打,幫助桃猿領先,接下來桃猿都沒有攻勢,連續15上15下。

4局下富邦進攻,胡金龍選到保送,林益全、蔣智賢接連敲出安打,幫助富邦追平比數,陳品捷再敲安打,滿壘情況下林哲瑄遭到三振,高國輝敲出雙殺打,瓦解富邦攻勢。

6局下富邦又有攻勢,林益全強勁滾地球造成林智平失誤,隨後蔣智賢再敲二壘安打,二三壘有人情況下,陳品捷吞下三振,林哲瑄、高國輝還是沒有發揮,富邦攻勢再度瓦解。不過7局下林宥穎敲出全壘打,幫助富邦取得領先。







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月光族的10個煉金術 博客來網路書店

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底下是 月光族的10個煉金術 的內容簡介



送給以為沒加薪就存不到錢的你!
月光族也能輕鬆存到第一桶金!


錢是用「存」的嗎?
其實並非如此,
錢應該是要藏起來!當作沒這回事。
理財專家要教大家全新的存錢方法。
不管是一直存不到錢的人,
或是對理財完全沒有概念的人,
拋開克制欲望的痛苦,大家一起來輕輕鬆鬆存錢吧!

快樂完成一年儲蓄一筆錢的夢想

單身月光族麻里萌每到月底就苦惱沒錢。後來認識了具備理財顧問資格的金田小姐,進而開始學習儲蓄。本書介紹的存錢法就是一個大原則:把錢藏起來,當作沒這筆錢,就不會花掉了;實際的方法就是運用「藏錢儲蓄的10大守則」,最後成功的在短短一年內輕鬆存到50萬元。

藏錢儲蓄的10大守則
1. 首先,到銀行辦理定期定額,把要存的錢藏起來!
2. 水電費等固定開銷利用銀行自動轉帳扣繳來繳款!
3. 一個月只去一次銀行!一次提領一整個月的生活費!
4. 把一個月分成5週來過!
5. 鑰匙夾、存錢筒、老媽銀行……把錢藏在不同的地方!
6. 將一半的獎金拿來花在有意義的事情上!
7. 買東西時如果猶豫不決,就採取預留大作戰!
8. 將發票一一放進分類收納盒裡!
9. 真的要刷卡就一次付清!分期付款絕對NG!
10. 有了存款,就拿來花在夢想上吧!

作者簡介

田邊南香(MIKA TABABE)

財務規劃師,理財與職涯專家集團.白金管理人股份有限公司董事。大學畢業後任職於Recruit Holdings股份有限公司,之後從資訊顧問一職轉任財務規劃師。身為一個以實現心靈富足為目標的財務管理人,她持續發表有關家庭理財、保險、生涯規劃等建議,同時也是作家和講師,並監修手機網站「聰明理財變美麗」,教人輕鬆提升省錢能力。

繪者簡介

渡邊本(PON WATANABE)

漫畫家,山形縣出身。榮獲第6屆漫畫散文微大賞銀牌後出道。她一個女人家,卻是販賣成人電影等男性商品的二手店店長,於是將這些親身經歷加以喜劇化,畫成「歡迎來到桃色書店」等系列作品。目前住在最愛的西荻窪。

譯者簡介

拉拉

台灣大學日文研究所碩士,曾任出版社編輯。

  • 譯者: 拉拉
  • 繪者: 渡邊本
  • 出版社:聯經出版公司

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  • 出版日期:2013/04/26
  • 語言:繁體中文


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博客來▲信義路五段151巷弄內傳出有女子自焚,所幸僅有下半身10%燒傷。(圖/記者柳名耕翻攝)

記者柳名耕/台北報導

台北市消防局勤務中心7日下午獲報,在北市博客來網路書局信義路五段115巷弄內,有1名年約50歲的女子自焚,救護人員趕到時女子下半身明顯燒傷,初步檢視為2度燒傷、面積約10%,送北醫急救,詳細情形還需等警方釐清。

警方指出,女子身上有台北市立聯合醫院松德院區的藥袋,研判女子是該院的病人,由於該院是精神專科醫院,不排除是精神病患者,將持續釐清自焚原因。

▼警方在現場發現衣服燃燒後的殘留物以及打火機。(圖/記者柳名耕翻攝)







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本書作者具有25年美國軟體業從業的經驗,並且多次主持大型軟體專案的開發。作者看到當今管理學的一個重大盲點,即沒有一個管理思想、管理理論以及管理方式適合於對諸如軟體發展者等知識∕智力工作者的管理,即使在美國這樣一個全球軟體業最發達的國家,企業對軟體發展者仍然實施工廠式、機械式的管理方式,這對於軟體業而言是一個嚴重的缺陷。作者指出大陸及台灣的軟體業者可以率先突破這一盲點,建立軟體管理的新標準,不必重複美國、印度所走過的路,即由側面出擊,迎頭趕上。由此,作者提出了「第八管理(8thManage)」的思想,並闡明了具體的實踐方法。

本書特色

.是資訊/軟體產業革命性的管理方法論
.是以對「人」智力管理改變傳統對「物」的管理
.是解決當今管理盲點的?訣
.是知識型專案團隊必須學習的新思維

作者簡介

羅葉明

在美國25年,除了集商業、管理和科技於一身外,亦從他帶領過的罕有大型軟體專案中,洞悉美國軟體工程科技存在的問題,並悟出系統性的有效概念-8thManage。

1976年:由香港赴美,隨後畢業於威斯康辛大學的麥迪遜研究院。

1980年:為美國貝爾實驗室研究員,首個商用UNIX操作系統(System V)原作者之一。創造了UNIX新一代的Linkage editor及COFF科技。

1985年:為美國Perkin Elmer及Concurrent Computer Corp.的高級經理,帶領研發新一代的實時操作系統。

1990年:為美國DEC的高級工程經理,帶領研發新一代的Digital Unix操作系統。

1993年:為美國花旗銀行的科技副總裁,帶領研發下一代的全球衍生系統。

1997年:為美國Perot Systems全球金融服務的CTO,統領其科技及主要外包項目。

1998年:為美國Inter World的高級副總裁,統領其全部產品研發及全球專業服務。

2001年:為香港交易所IT/系統主管,統領其全部系統研發及IT服務。

2004年迄今:在廣州成立了高亞科技公司(WisageTech)研發總部,並擔任CEO領導8thManage 概念推廣及工具的研發,目的是將8th Manage先進軟體管理的方法,幫助兩岸三地企業提昇大型軟體製造能力上的優勢,從而使其能大步躍前,成為世界級的領導者。

  • 出版社:博鴻國際

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  • 出版日期:2008/12/05
  • 語言:繁體中文


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▲葡萄牙名單由C羅領銜。(圖/達志影像/美聯社)

記者游郁香/綜合報導

2016年歐洲盃冠軍隊伍葡萄牙,本屆俄羅斯世界盃35人名單出爐,由當今世界最強前鋒之一C羅(Cristiano Ronaldo)領銜,搭配穩固的後防,包括防守強悍的老將佩佩(Pepe)、當家門神帕特里西奧(Rui Patricio)和年輕新星葛雷羅(Raphael Guerreiro);令人意外的是,2016年金童獎得主桑切斯(Renato Sanches)落選。



葡萄牙於台灣時間15日公布了世界盃35人名單,最終的23人名單也將在台灣時間18日揭曉。葡萄牙擁有C羅在鋒線上令人讚嘆的破壞力,這位33歲超級巨星將迎來生涯最後一次世界盃,年過30的他依舊強大,雖然他最近遭逢了右腳踝傷勢,但應該不會缺席挑戰生涯第5座歐冠冠軍的機會。

C羅與最大勁敵梅西(Lionel Messi)分別囊括5座金球獎,這位葡萄牙神級前鋒還曾2度被國際足總(FIFA)選為最佳男子球員,並帶領葡萄牙登上2016年歐洲盃王位。這次的35人名單,幾位2016年歐洲盃冠軍功臣毫無意外入選,35歲老將佩佩、主力門將帕特里西奧和效力德甲多特蒙德的24歲潛力後衛葛雷羅。

比較令人意外的是,曾被譽為C羅接班人、2016年歐洲金童獎得主桑切斯落選,他在歐洲盃對戰波蘭攻入一球,成為歐洲盃史上第3年輕的進球者,更在決賽對法國時先發上陣,以「18歲又326天」打破C羅保持的紀錄,成了在歐洲盃決賽上場球員中史上最年輕的一位。





但桑切斯近2年在職業賽場上發展並不順遂,先是在德甲豪門拜仁坐了一年的板凳,本季被租借到斯旺西城還差點被提前退貨;不過桑切斯才20歲,未來還有機會一圓世界盃美夢。

葡萄牙35人名單:

門將:洛佩斯(Anthony Lopes)、貝托(Beto)、帕特里西奧(Rui Patricio)

後衛:安圖內斯(Antunes)、阿爾維斯(Bruno Alves)、索拉斯(Cedric Soares)、坎塞洛(Joao Cancelo)、馮特(Jose Fonte)、內托(Luis Neto)、魯伊(Mario Rui)、塞梅多(Nelson Semedo)、佩佩(Pepe)、格雷羅(Raphael Guerreiro)、佩雷拉(Ricardo Pereira)、羅蘭多(Rolando)、迪亞斯(Ruben Dias)

中場:席爾瓦(Adrien Silva)、戈麥斯(Andre Gomes)、費爾南德斯(Bruno Fernandes)、馬里奧(Joao Mario)、穆蒂尼奧(Joao Moutinho)、費爾南德斯(Manuel Fernandes)、納維斯(Ruben Neves)、奧利維拉(Sergio Oliveira)、卡瓦略(William Carvalho)

前鋒:席爾瓦(Andre Silva)、席爾瓦(Bernardo Silva)、C羅(Cristiano Ronaldo)、埃德爾(Eder)、馬丁斯(Gelson Martins)、古德斯(Goncalo Guedes)、納尼(Nani)、保利尼奧(Paulinho)、奎雷斯馬(Ricardo Quaresma)、洛佩斯(Marcos Lopes)

葡萄牙本屆世界盃與西班牙、伊朗以及摩洛哥一起被分在B組。

▲葡萄牙名單由C羅領銜。(圖/達志影像/美聯社)







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